どんな「仕組み」を作っても、どんな「教育」を行なっても、先に経営者(リーダー)と社員(メンバー)の間に(根底に)「信頼関係」が成立していなくてはおそらく機能せず、意味を持たない。

この山本五十六の格言は1文節目が有名だが、実は2文節目が先であり、最重要ではないかと自分の経験上思っています。

「社員(メンバー)が動いてくれない」という社長さんの話をたまに聞くが、それは承認の少なさが原因ではないか？

こちらがいくら「最高のパートナー」と思っても足りない、相手もこちらを「最高のパートナー」と思ってくれて初めて成立するのではないか？

夫婦でも親子でも同じではないか。(因みに現在の弊社社員は、めっちゃ動いてくれます)

そんなことを考えている今日この頃です。（松本）