成長支援制度
電建では独自の評価・給与のシステムを導入しています。評価の内容や基準を明確化し、社員が目指すべき姿や努力の方向性を示し、自己の成長度合いを知ることで、1人1人の成長を支援します。また一律の給与表により、給与額の根拠と内訳を自身で確認、把握することが可能です。
電建ライスクラブ
私達電建は「お米を作っているちょっと変わった電気屋さん」です。京都府美山での米作りを通し、労働の尊さを感じ、社員や関わる人全員が心身共に健康になること。また、社会貢献性の高い新しい事業部としての未来を見据え、このライスクラブ活動に取り組んでいます。
インターンシップ
キャリア支援を目的とした、さまざまな形式のインターンシップを実施しています。入社前に会社のことをよく知ったり、実際に体験していただける制度です。
ダイバーシティ
「誰もが働きやすい社会」を目指し、多様な人材を起用し、一人ひとりが多様な個性を活かして能力を最大限に発揮できるような採用活動に取り組んでいます。
資格支援制度
電建では、仕事で必要な資格取得の資金について、同一資格に対して1回目のみ全額を支援しています。その他にもセミナーや勉強などの費用も会社が負担し、社員の成長を応援します。
独自の朝礼
電建では毎朝朝礼を行っています。経営理念の唱和、利益の報告などの他、ローテーションで3分間のスピーチを行ったり、全員とハイタッチをして1日の仕事を開始しています。
経営計画
２～３ヶ月かけて、最後は合宿を行い、毎期の経営計画を立て、「経営計画発表会」を開催しています。
社内清掃
毎朝の15分間、社員一同の清掃、隔週金曜日は30分の大掃除。掃除を通じて「気づく人」になりたいと考えています。
現場清掃
電建では工事させて頂いた場所とそれに関わる部分を時間内に出来る限り清掃することを心がけています。
勉強会
技術の向上、マナーの取得、情報の共有、社内はもちろんですが、協力業社様にも出席頂き、組織全体の効果を高める活動を行っています。
ありがとうボード
お客様から「ありがとう」のお言葉を頂いたら、社員で共有することにしています。それが私達が一番大事にしている電建の存在価値だと考えています。
アンケート
お客さまが何を求め、現状何に喜んでいただけているのか？取り組まなくてはならない事を明確にするためにアンケートを実施しています。
ニュースレター発行
電建はどんな会社なのか？電気の情報だけでなく、社員が考えている事や、価値観を知って頂き、共に成長する企業でありたいと考えています。
CSR活動
ボランティアを兼ねた社員旅行など、様々な社会貢献活動に取り組み「何のために仕事をするのか？」という本質を問い続けています。
