会社の形が変わりゆく時代

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会社の形が変わりゆく時代

最近、身の回りで起きている自分でもはっきりしない出来事に違和感を覚えました。結果、私の周りの仲間と「民主主義」について学ぶ機会を得ました。

「師弟関係」「先生と生徒」「元請けと下請け」「上司と部下」「夫婦」・・・・様々な関係性において、民主主義ではない「専制主義的」関係になることがあるとのこと・・・

確かに「私の言う事を聞きなさい」と一方的な立場を権力や声の大きさによってかぶせてしまう事があるので注意が必要だと思いましたし、反省しながらわが社も（私も）変わって（変えて）行かなくてはならないと思いました。

時代はまさに激動の時代で、ワンマン主義者が「俺（１人）についてこい」では乗り越えられない時代になりました。

そうなると社員に自主性や意見を求めていかなくてはならないのです、いわゆるボトムアップが必要になり、リーダーもみんなが選んだふさわしい人がなることが重要になると思います。

人それぞれ考えが違い、思いも異なる、だからこそ激動の時代に対応が出来る。つまり多様性が重要で、自分と異なる意見をどのように受け入れる事が出来るかが会社の運命を分ける時代になったという事なんですね。

分かっているけど、なかなかむつかしい事でもあると思います。

富士フィルムがその技術をつかって、化粧品を作り出す・・・もしかして「うちはフィルム会社だぞ！」なんて責してその話を没にしていたら会社の運命も変わっていたでしょうね。

「変化を受け入れる」「人を幸せにする」・・・・新たに挑戦しているところです。

（松本晃幸）

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